青 年 强 则 企 业 强

—— 记公司青年岗位实践座谈交流会

             “住总建设公司青年岗位实践座谈交流会”于2014年5月22日下午在我司第一项经部承建的中山东一路15号项目部举行。公司党、政、工等领导和22位大多数已在本公司工作了8至10年的青年骨干进行了座谈。会议由党总支书记潘元和主持。

           会议首先由赵金芳主任作主题发言，她指出：加快经营、技术人才培养步伐，加快项目部项目工程师、质量、安全人才队伍建设，实质性启动高端岗位新老交替准备工作是今年人力资源工作的重点。1、公司将在去年开展技术、安全岗位一对一师徒带教活动的基础上，进一步加大对企业内已有一定工作经验的经营、技术、质量、安全等紧缺岗位的优秀青年员工的培养力度，扩大带教范围，定时定目标地进一步开展好带教活动，为企业发展快速培养专业人才。2、企业从高层到中层骨干人员的退休面临高潮期，如何加快建设复合型、综合型人才队伍，做好新老交替也是我们急需放到议事日程的工作，公司将拿出具体的培养措施，在挖掘中大胆使用，岗位激励，知人善任。3、探索校企合作新思路，有计划有步骤地做好应届生人才引进工作。

           在接下来的青年员工交流发言中，青年员工们围绕着交流主题——近两年的成长感悟、对公司发展提出建设性的意见和建议、对自身发展需公司提供的职业环境要求等方面内容畅所欲言，在发言中很多青年员工都十分感谢公司在青年员工的引导和培养中所做的工作，纷纷表示自己的发展和成长离不开公司的悉心培养。同时也对公司下一步的发展提出了中肯的并颇具建设性的建议。他们的发言让与会领导深深感悟到了青年们的成长。

           张敏亮董事长在会议最后的交流发言中指出，希望公司团总支在党总支领导下，能进一步发挥作用，凝聚青年员工，积极开展主题活动，挖掘“好苗子”。同时，他希望青年员工们能进一步加强自身专业知识的学习，在岗位实践的锻练中也要注重对自身发展和企业发展都有助的岗位资格证书的考核。张董表示：公司下一步将继续深入推进青年工作的开展，搭设好平台，让青年员工们能施展才华拥有更加广阔的舞台，同住总建设一起演绎更美好的未来。