统一思想认识 规范劳务运作

           2012年9月6日下午公司召开第三季度工作会议。会上住总建设公司党总支书记兼住总劳务公司经理潘元和就近期住总建设公司项目施工现场劳务人员技术等级、劳务人员持证上岗、劳务人员合同签订、劳务人员社会保险统筹、安全生产达标考核等状况一一作了分析。希望通过这次会议通报，能够达到统一思想认识，规范劳务运作并希望各项经部、分公司认真对照，严格执行。

一、劳务人员技术等级状况

           随着企业发展，项目的做大、做强，施工现场技术等级工人已作为企业发展基本力量。所以技能等级工培训工作只能加强，不能削弱。公司目前持中级以上技术等级证书17张，初级技术等级证书225张。从上述情况看近几年来公司在务工人员技能培训方面作了不少努力，花了一些精力、财力，才使我们有技术等级人员达到245位。但中级工以上技术工人仍存在严重缺乏。劳务公司注册崇明建筑工程管理所要求我们公司今年中级技术等级人员必须达到127人以上，否则将面临劳务资质降级的可能。针对上述情况，公司与各项经部达成共识，由各项经部提供中级工培训人员，劳务公司组织落实培训计划，有望在今年10月份予以完成120多人培训指标，迎接10月份崇明县建筑工程管理所审核、指导。同时，此次培训人员将作为各分公司、项经部技术工人的基本力量，在未来作为一项长期考核的工作要求。

二、劳务人员资格证、安全证持证上岗状况

           自2008年8月1日起，上海市建设和交通委员会对本市建筑工地生产操作工人持证上岗的比例进行考核管理。以工地务工人员总数为基数，对生产操作工人持证上岗的比例必须逐年达到下列要求：2008年不低于25%，2009年不低于40%，2010年不低于60%。凡未达到要求的，将按照《建筑业企业资质管理规定》第二十一条和第三十四条对该建筑工地的总包企业进行处理。从今年上半年我公司施工现场情况来看大多数项目普通工种持证上岗情况远远达不到60%的要求。另根据上海市建筑业管理办公室有关规定：新进场的劳动者必须经过“三级”安全教育并取得安全教育合格证后方可上岗。从我们劳务公司到施工现场检查“二证”情况看，除第八项颈部对员工办证情况最积极、最主动外，其他项经部基本上都没有办理。

           对上述“二证”欠缺情况，公司要求在今年年底前对老项目该补的补、该办的办，对新开工项目安全教育合格证必须达到100%目标要求，对普通工种资格证必须达到60%以上目标要求，并将作为今年四季度起考核的重要指标要求。

三、劳务用工合同签订状况

           住总劳务公司虽是一个经济实体，但其主要职能是为住总建设各项目服务，不是以赢利为根本目的。宗旨是为住总建设工程配套更便捷、更合理、更规范服务。但从今年的检查情况来看，个别目的。宗旨是为住总建设工程配套更便捷、更合理、更规范服务。但从今年的检查情况来看，个别项目对务工人员劳务合同签订很不重视，与住总劳务公司签订了分包合同，但从项目开工到结束，从不在劳务公司发生务工人员工资费用，而发生了工伤事故后，劳务公司一直在义务承担责任。对公司每次检查、督促、提醒都敷衍了事。
对此，公司要求凡在住总劳务公司签订分包合同，劳务工人必须签订个人劳动合同。若今后不在住总劳务公司签订分包合同，出现意外情况，该项目必须承担相应责任。同时，必须根据合同发生劳务费，以稳定项目劳务队伍，促进项目施工正常开展。对独立运作分包队伍，公司将行使必要管理责任，规避住总总包风险。

四、劳务人员社会保险统筹状况

           根据关于实施在沪施工企业外来从业人员参加城镇职业基本社会保险工作的通知精神。将原来外来人员综合保险过渡到城镇职业基本社会保险。目前此项工作仍处于过渡期状态，老项目综合保险费正在办理退款手续过程中。公司要求各项经部在思想上要重视起来，为全面推行社会保险工作做好准备。而新项目开展后须对相对稳定的人员缴纳社保统筹费。
五、施工现场安全生产达标考核状况

           今年1至8月份，在公司，各项经部共同努力下，竣工10个工地，9个为优良，1个为合格，优良率为90%。下一步，我们将继续保持监管力度，同时我们将参照住总建设（2010）39号文件《关于加强工程施工管理工作的若干规定》通知的第三款处罚规定：凡安全质量标准化竣工考核达不到优良的工地，将给予罚款10000元至20000元的处罚来实施。确保施工现场安全质量标准化竣工考核工作的顺利进行。

           总之，关于如何进一步规范劳务运作，公司将再近期制定有关劳务管理的若干规定来加以实施。